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用人標(biāo)準(zhǔn)
德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；業(yè)績(jī)優(yōu)秀、能力突出；銳意進(jìn)取、高效執(zhí)行；求實(shí)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。
Employment standards
用人機(jī)制
鑫鉑集團(tuán)通過多渠道選拔、分級(jí)考核、競(jìng)聘上崗、輪崗鍛煉、后備培養(yǎng)等方式， 倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”的原則， 內(nèi)部建立激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制， 不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進(jìn)管理方式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性， 發(fā)揮員工潛能，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。
Employment mechanism
用人理念
鑫鉑把人力資源視為企業(yè)的核心生產(chǎn)力，非常重視人才的“選、育、用、留”。 用人堅(jiān)持以成敗論英雄，以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵膶?dǎo)向綜合考察人才，唯才是舉。
Employment conce
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